Nyheter

Sofaen feies bredt for å ønske nye ankomster velkommen, og Taijin samles fra hele verden. Nylig ankom enestående kandidater fra mange universiteter over hele verden selskapet for å starte en ny reise i livet. Selskapet organiserer orienteringssymposier, sentralisert opplæring, utendørs utvikling og andre serier av aktiviteter for å hjelpe nykommere med å fullføre rolleovergangen fra campus til arbeidsplassen.

1. Kondensering av kraften til Taijin|Transformasjon og forbedring

Å holde et nytt medarbeidersymposium hvert år er tradisjonen til Taijin Xinneng og er også "inngangsseremonien" for nyansatte. Selskapets styreleder Feng Qing hadde en inngående og hjertelig gruppesamtale med de nyansatte. Møtet startet offisielt med egenintroduksjon av nye medarbeidere. Senere delte representanter for selskapets unge ansatte en rekke veksthistorier som sine egne reiser og hvordan man kan tilby produkter og tjenester av høy kvalitet for å hjelpe de nye ansatte med å endre mentalitet og forbedre arbeidseffektiviteten. På slutten av symposiet fremmet Feng Qing "tre krav og tre forventninger" til de nye ansatte, og oppmuntret dem til å sette høye ambisjoner i tråd med selskapets visjon, strengt observere disiplin og utvikle en utmerket stil, lære med et åpent sinn , strever etter å forbedre sine omfattende evner, og ta tak i nøkkelpunktene Taijins vekstmuligheter er å være en Taijin-person som har idealer, tør å ta ansvar, er i stand til å tåle vanskeligheter og jobber hardt.

2.Forstå Taijin-arkitekturen | lære og kjenne hverandre

For å la nye mennesker raskt forstå Taijin New Energy, arrangerer selskapet en en-dags intensiv opplæring. Daglig leder Kang Xuanqi holdt en velkomsttale til de nye ansatte. Relevante avdelinger gjennomførte opplæringskurs som "Company Overview and Development Plan" og "Company R&D System and Philosophy" for å lære om selskapets utviklingshistorie, hovedvirksomhet, bedriftskultur, informasjonssystem osv. detaljert forklaring

Selskapet organiserer nykommere for å besøke ulike produksjonsanlegg. De nye menneskene har en mer intuitiv forståelse av selskapets virksomhet, og produksjonsansatte i frontlinjen ønsker også nye kolleger velkommen til å bli med i Taijin og oppmuntrer dem til å vie seg til opplæring og integrere seg i Taijin-familien så snart som mulig.

3. Utvid ånden til Taijin | Erfaring·Hehe

Taihe jobber sammen for å skrive et nytt kapittel, og Jin Cheng er forbundet med samme hjerte og drøm. Nykommerne trosset den stekende sommervarmen for å gjennomgå omfattende kvalitetsutviklingstrening, og oppnådde isbrytende integrasjon i form av et lite team. De opplevde klatretrening for å overvinne frykt, kodeoverføring for å forbedre kommunikasjonseffektiviteten, og menneskelig stigeveggklatring for å teste teamarbeid, etc., og forbedre teamarbeidsevnene deres. , fremme kommunikasjon mellom nye mennesker og bygge et mer effektivt team.

Når nye Taijin-ansatte kommer inn på arbeidsplassen, er de som den stigende solen, spiren av knopper og det nye håret på et blad. Det er nøkkelperioden med kamp for karrieren å sette seil. Med nye muligheter, nye noder og nye forhåpninger, vil Xintaijin-folk huske oppdraget om "kontinuerlig innovasjon for å oppnå kunder, styrke selskapet, berike menneskene og gagne ansatte", og praktisere det med en driftig ånd, utholdenhet, og en holdning om å holde sammen gjennom tykt og tynt. Utmerkede ferdigheter vil hjelpe selskapet å realisere sin visjon om å "bli en global leder innen grønne og intelligente elektrolyse komplette løsninger og tjenester" så snart som mulig.